Goshaba lève 3,5 millions d'euros pour ses tests de personnalité à base de jeu vidéo

Goshaba, une start-up française qui utilise les jeux vidéo pour évaluer les compétences des candidats à l'embauche, a levé 3,5 millions d'euros auprès d'Orange Venture, Daphni, Inco, Founders Future et BNP Paribas. Cette levée de fonds permettra à Goshaba de doubler ses effectifs, d'étoffer ses fonctionnalités liées à la mobilité interne et à la transformation digitale, et de cibler des clients au-delà des grands groupes, en particulier les ETI.

Goshaba est une start-up française qui propose des solutions d'évaluation des candidats faisant appel aux sciences cognitives et aux jeux vidéo. Fondée en 2014 par une docteure en neurosciences, Camille Morvan, et deux professionnels du jeu vidéo, Djamil Kemal Minh Phan, Goshaba utilise des modules d'évaluation basés sur le jeu, les tests et les questionnaires pour prédire les types de comportements en situation de travail. La start-up s'appuie sur cinq années de R&D en neurosciences, sur des études scientifiques et des protocoles expérimentaux pour évaluer les "soft skills" telles que l'empathie, la capacité d'adaptation et d'apprentissage, la ténacité ou l'esprit d'équipe. Un score synthétique, incluant le volet soft skills ainsi que les volets savoir-faire et expérience, est transmis au recruteur. Goshaba affirme que sa solution réduit les discriminations à l'embauche en palliant les "biais cognitifs inconscients qui entrent en jeu lors d'un recrutement".

Goshaba est une start-up française qui utilise les jeux vidéo pour évaluer les compétences des candidats à l'embauche.

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