French startup HeyTeam picks up €10 million for its innovative HRtech and prepares to launch in Spain and Italy

La startup française HeyTeam, une plateforme RHTech, a levé 10 millions d'euros en financement de série A pour alimenter son expansion en Espagne et en Italie. La ronde a été menée par 360 Capital Partners, avec la participation d'All Iron Ventures et de plusieurs business angels. Fondée en 2017, HeyTeam propose une plateforme SaaS qui automatise et personnalise les flux de travail des employés, de l'intégration au départ. La société compte actuellement 200 clients, dont SNCF et Believe Digital, et prévoit d'utiliser les nouveaux fonds pour doubler ses effectifs dans les mois à venir.

HeyTeam lève 10 millions d'euros pour révolutionner l'expérience employé

HeyTeam est une plateforme SaaS de gestion des ressources humaines (RH) conçue pour accompagner les équipes RH à chaque étape du parcours employé, de l'intégration au départ. Elle vise à accroître l'engagement et la fidélisation des employés en rendant leur intégration dans l'entreprise aussi transparente que possible grâce à des outils RH améliorés. La plateforme rend le flux de travail des employés plus personnalisé, agréable et adaptable à grande échelle, en facilitant le contact et la connexion à tous les moments clés du cycle de vie du travailleur. Elle propose de manière proactive des actions qui augmentent le bien-être des employés, par exemple lorsqu'un employé a besoin d'un soutien supplémentaire, comme pour un congé parental, un déménagement ou une augmentation de salaire, ou dans des situations où les employés ont besoin de plus d'adaptabilité de la part de leur employeur, comme lorsqu'ils suivent une formation en alternance, un stage, un travail à temps partiel, le télétravail ou pour les personnes handicapées. Le produit HeyTeam permet cela en toute sécurité des données, conformément au RGPD.

Une plateforme SaaS RH qui rationalise le parcours des employés, en créant des flux de travail plus personnalisés et collaboratifs, dans le but d'accroître la reconnaissance et la fidélisation des employés.

il y a 3 ans

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